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Carrière

Au sein de Dislog Group, l’homme est la seule ressource capable d’assurer un développement durable.

Notre politique RH

Notre objectif est de fournir un environnement de travail basé sur de réels moteurs de motivation tout en cultivant l’excellence auprès de nos collaborateurs.

Notre objectif est aussi d’avoir :

  • La même vision : ce qui nous rassemble
  • Les mêmes valeurs : les qualités que nous défendons
  • Les mêmes comportements : la façons dont nous travaillons ensemble
  • La même raison d’être : la raison pour laquelle nous venons travailler tous les jours

Pourquoi rejoindre le groupe ?

Chaque nouvelle carrière d’embauche débute par une intégration structurée au sein de toute l’organisation. Dislog Group déploie un programme de formation sur mesure pour chaque catégorie de collaborateur

« Apprendre » fait partie de notre culture
Le Groupe Dislog investit largement dans la formation à tous les échelons.

1- Formations externes : Ingénierie de formation

  • Des formations managériales, et de coaching
  • Des formations techniques spécifiques internes et externes
  • Des formations beaucoup plus généralistes (langues, informatique,…)

2- Formation interne : HFS ET WS Académie

La gestion de carrière au sein de Dislog Group est un processus mutuel qui vise, par le biais :
1. de la formation,
2. du mentorat ( relation interpersonnelle de soutien, relation d’aide, d’échanges et d’apprentissage),
3. de la promotion,
4. de la mobilité
5. de la création de projets spéciaux, à préparer nos employés en fonction des besoins futurs de l’organisation.

Résultats :

95% de nos cadres sales force sont le fruit de Dislog
70% de nos recrutements sont des fraichement diplômés
Dislog Group s’engage à partager avec ses collaborateurs le fruit de leur implication :
• Une flexibilité des horaires de travail / Une sécurité sociale / Une rémunération évolutive vs performance / Des bonus annuels vs performance / Des Awards périodiques / Restauration et transport.

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